Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Manufacture, vous prenez en charge la gestion de certains projets RH permettant l’évolution des pratiques. Vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les services ressources humaines (paie/dév RH) et les service comptabilité/contrôle de gestion.

Vous disposez d’une aisance au traitement de données sociales (construction de requêtes, analyse de data…), de capacité à participer à la gestion de projets opérationnels (construction et déploiement de plans d’action) et avez un goût prononcé pour l’optimisation, l’anticipation et la simplification des process.

Vous Aurez Pour Principales Missions De :

• Participer activement aux projets de la direction : gestion du temps de travail, rémunérations, formalisation des process et pratiques…

• Analyser des données sociales (effectifs, rémunérations…), mettre en forme des résultats et proposer des plans d’actions.

• Participer à l’évolution des process RH et à l’optimisation des usages du SIRH.

• Créer et optimiser la production des indicateurs RH nécessaires et suffisants aux reportings mensuels et hebdomadaires.

• Participer au traitement des demandes ponctuelles émanant des différents services.