Responsable Industrialisation (H/F)
7 novembre 2023Responsable Comptable Groupe (H/F)
23 novembre 2023
Réf. BAC/CDRH
Poste à pourvoir immédiatement en CDI.
Lieu : Baccarat (54)
Salaire : 35-38 k€.
Entreprise
Icône du luxe depuis plus de 255 ans, Baccarat est synonyme d’un savoir-faire exceptionnel et symbolise l’art de vivre à la française.
Des luminaires les plus emblématiques aux objets d’art de la table et de décoration, des bijoux raffinés aux flacons sur mesure, la modernité intemporelle de Baccarat incarne l’alliance unique de savoir-faire, de perfection et de passion qui donne vie à de magnifiques objets de désir, reconnus à travers le monde. Chaque création, fabriquée à la main à Baccarat, en Lorraine, dans notre manufacture historique, porte le sceau de techniques exceptionnelles.
Tous les artisans, collaborateurs et employés de l'entreprise dans le monde, partagent et portent les valeurs de Baccarat : Responsabilité, Innovation, Excellence, Sens du service, Esprit de Conquête.
La Maison Baccarat recherche un(e) Chargé(e) du Développement des Ressources Humaines.
Descriptif du poste
Au sein de la direction Ressources Humaines et rattaché(e) au service Développement des Ressources Humaines, vous avez pour mission d’analyser les besoins (orientations stratégiques et objectifs de développement) et les ressources humaines de l'entreprise afin de réduire les écarts (effectif et compétence) par la proposition et la mise en œuvre d'actions de gestion des emplois et des compétences.
Les tâches suivantes vous incombent :
- Piloter au quotidien les actions, concourant au développement des RH, permettant de mettre en adéquation les ressources de l’entreprise aux besoins.
- Assurer la création des supports, la mise à jour des données et l’amélioration des outils (référentiels métier et formation, suivi des compétences, anticipation des départs, grilles d’évaluation…).
- Mettre en œuvre le plan de formation interne et/ou externe : recueil/filtre des demandes, constitution du plan, réalisation de cahier des charges, relation OPCO et fournisseurs, ingénierie de programmes, qualification des formateurs, déploiement, pilotage et contrôle du plan.
- Réaliser des recrutements externes et internes : de la définition du besoin avec le manager à l’intégration du candidat.
- Gérer l’apprentissage : étude du besoin, sélection des profils, suivi des apprentis, partenariat école.
- Participer au déploiement des entretiens annuels et professionnels.
- Réaliser des entretiens de seconde partie de carrière et des évaluations internes de compétences.
- Communiquer / conseiller les managers et les salariés. Informer les représentants du personnel.
- Créer et mettre à jour les procédures et indicateurs inhérents à l’activité.
Profil recherché
Vous disposez d’une formation Bac+2/3 à dominante RH/Gestion/Psychologie ou équivalent.
Vous avez une bonne maitrise des outils bureautiques et êtes à l’aise dans vos échanges avec tout interlocuteur.
