Dessinateur-Projeteur Électricité Industrielle (H/F)
22 mai 2024Directeur Supply Chain Groupe (H/F)
26 mai 2024Responsable RH Groupe (H/F)
Réf. SIA/RRHG
Poste à pourvoir en CDI immédiatement.
Lieu : Urmatt (67).
Salaire : selon expérience et profil.
Entreprise
Notre client, le Groupe SIAT, est un groupe industriel français spécialisé dans la transformation du bois. Après plus de 200 ans d’existence, la scierie familiale évolue en permanence, elle est aujourd’hui un leader de la filière bois en France et l’une des scieries de résineux les plus modernes.
La scierie est installée sur 3 sites en Alsace et 2 sites dans le Tarn, qui sont tous équipés d’outils à la pointe de la technologie.
Basé sur le site d’Urmatt (67), nous recherchons un Responsable RH Groupe (H/F)
Basé sur le site d’Urmatt (67), nous recherchons un Responsable RH Groupe (H/F)
Descriptif du poste
Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines et intégré à une équipe d’une vingtaine de personnes, vos missions principales sont :
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, contrats de travail, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires, etc.)
- Définir et veiller à l’application de l’ensemble des procédures RH par les opérationnels
- Manager l’équipe composée de 8 collaborateurs (4 personnes paie/ADP Alsace, 2 Chargées RH/paie Tarn, 2 Office managers)
- Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…)
- Piloter des projets RH et participer à la conduite du changement en résultant (planification sous Kelio, fiches de poste et gestion des compétences, pesée des postes, gestion de la performance et feedback continu, transformation numérique et optimisation des processus RH, etc.)
- Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation
- Développer les projets liés à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) ou la GEPP (Gestion de l’Emploi et des Parcours Professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs…)
- S’assurer de la qualité des relations sociales et participer, aux côtés de la DRH, aux négociations avec les organisations syndicales
- Maintenir un climat social positif et participer au développement d’une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation
- Participer à l’organisation d’événements internes
- Piloter l’élaboration des indicateurs et documents requis (bilan social, index égalité H/F, suivi des EAA/EP, etc.) et en assurer l’analyse et la diffusion
- Assurer le suivi et le reporting RH (tableaux de bord)